Socialinių paslaugų srities darbuotojų kompetencijų tobulinimo erdvė

Pasitikėjimu grįstos santykių intervencijos (TBRI®) mokymų (toliau – TBRI mokymai) programa yra patvirtinta Profesinių kompetencijų tobulinimo centro jai suteikiant kodą SD202500530. 

TBRI mokymai (angl. Trust-Based Relational Intervention) – tai holistinis, mokslo įrodymais, prieraišumo teorija ir traumų psichologija pagrįstas pasitikėjimu grįstų santykių intervencijos metodas, sukurtas atliepti kompleksinius pažeidžiamų vaikų poreikius metodas, patvirtintas Karyn Purvis vaiko raidos institute. 

Mokymų tikslai ir uždaviniai: 

• suteikti žinių apie TBRI pagrindus – supažindinti su Pasitikėjimu grįstos santykių intervencijos teoriniu pagrindu, trimis kertiniais jos principais (ryšio kūrimo principai, įgalinimo principai ir tinkamo elgesio palaikymo principai); 

• gilinti supratimą apie traumos poveikį elgesiui ir santykiams – padėti specialistams atpažinti vaikų bei jaunuolių su trauminėmis patirtimis ar šeimų elgesio modelius bei jų sąsajas; 

• išmokyti praktinių TBRI metodų taikymo – suteikti įrankių ir strategijų, kaip kurti saugius, pasitikėjimu grįstus santykius su vaikais ir šeimomis, siekiant elgesio palaikymo, kuriant ryšį, o ne per kontrolę; 

• stiprinti socialinių paslaugų srities darbuotojų gebėjimus kurti saugią aplinką – mokyti, kaip sudaryti sąlygas, kuriose vaikai ar suaugusieji galėtų augti, mokytis ir keistis per santykį su patikimu suaugusiuoju; 

• skatinti profesinį reflektavimą ir savipriežiūrą – padėti specialistams geriau suprasti savo vaidmenį santykiuose su klientais bei pasirūpinti savo emocine sveikata dirbant su šeimomis ir jų patirtimis; 

• prisidėti prie ilgalaikių pokyčių Lietuvos socialinių paslaugų srityje – skatinti traumai jautrios praktikos plėtrą ir TBRI principų integravimą į socialinio darbo kasdienybę, ypač dirbant su vaikais globos sistemoje, šeimomis krizėje ar patyrusiais smurtą. 

Mokymų trukmė: 32 ak. val. Preliminarus dalyvių skaičius yra 2300 asm. 

Mokymų forma: nuotoliniai mokymai – 8 ak. val., kontaktiniai mokymai – 24 ak. val. 

Mokymų „Tikslų formavimas ir įgyvendinimas pagal SMART modelį“ (angl. Specific Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound) programa yra patvirtinta Profesinių kompetencijų tobulinimo centro jai suteikiant kodą SD202500509. 

Mokymų tikslas: suteikti visų sričių socialiniams darbuotojams žinių ir praktinių įgūdžių, padedančių efektyviai formuluoti bei siekti tikslų taikant SMART kriterijus, taip pat integruoti lyčių lygybės, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus į kasdienę profesinę praktiką. 

Mokymų uždaviniai: 

• supažindinti su SMART metodo principais ir išmokyti formuluoti tikslus pagal SMART kriterijus; 

• suteikti praktinių įgūdžių tikslų planavimui ir įgyvendinimui; 

• mokyti taikyti SMART metodą dirbant su klientais; 

• skatinti naudoti SMART metodą formuojant asmeninius profesinius tikslus; 

• ugdyti gebėjimą stebėti ir vertinti tikslų pasiekimą; 

• didinti socialinių darbuotojų sąmoningumą apie lyčių lygybės, lygių galimybių ir nediskriminavimo principų svarbą socialiniame darbe; 

• skatinti diskusijas ir gerosios praktikos dalijimąsi apie tikslų siekimą, atsižvelgiant į įvairovės ir įtraukties principus. 

Mokymų trukmė: 16 ak. val. Preliminarus dalyvių skaičius yra 2000 asm. 

Mokymų forma: kontaktiniai mokymai. 

Dalyvavimo mokymuose paraišką pildo ir visus dokumentus teikia mokymų dalyvio įstaigos vadovai (personalas). 

Agentūra vykdo pirminę registraciją į mokymus. Galutinę registraciją į konkrečias mokymų grupes vykdys ir apie mokymų pradžią informuos mokymo paslaugų teikėjas. 

Įstaigos įvertina darbuotojų dalyvavimo mokymuose poreikį ir užpildo 1 priedą „Dalyvavimo mokymuose paraiška“. 

Iki dalyvavimo mokymuose pradžios Agentūrai el. paštu kompetencijos@esf.lt pateikiami: 

• užpildytas 1 priedas Excel formatu, 

• į mokymus siunčiamų darbuotojų darbo sutarčių (DS) kopijos. Siekiant užtikrinti dokumentų atsekamumą, prašome siunčiamų failų pavadinime nurodyti darbuotojo vardą ir pavardę, pvz. „Vardenis Pavardenis_DS“. Teikiama tik pradinė DS ir DS pakeitimai dėl pasikeitusios pareigybės arba pakeitimai dėl pasikeitusios pavardės. Galutinė darbuotojo pareigybė darbo sutartyje turi sutapti su 1 priede nurodyta pareigybe. Jautrūs duomenys, pvz., atlyginimo dydis, dalyvių gyvenamoji vieta, paso Nr. ir kt. gali būti užtušuojami (paliekami vardas, pavardė, gimimo data ir pareigybė). Vietoje darbo sutarčių pateikti pažymą nebus galimybės; 

• „Vienos įmonės“ deklaraciją (3 priedas). Deklaracijos 4 punkte būtina nurodyti visas susijusiąs įmones, taip pat visus žinomus ryšius, siejančius įstaigą su kitais ūkio subjektais (pvz., sutartis ar susitarimus, kurie gali būti neregistruojami viešuosiuose registruose), vadovaujantis De minimis reglamento 2 straipsnio 2 dalies nuostatomis. Jeigu susijusių įmonių (per dalininkus, akcininkus ir kt.) nėra, žymėti „-“ arba „nėra“. Deklaraciją turi pasirašyti įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo (galima pasirašyti ir el. parašu). (Netaikoma biudžetinėms įstaigoms). 

Agentūra, gavus aukščiau paminėtus dokumentus, įvertina, ar visi darbuotojai yra tinkami ir ar Jūsų įstaiga gali dalyvauti projekte ir ar nebus viršyta galima de minimis pagalbos suma.

Atkreipiame dėmesį, kad de minimis pagalbos gavėja – organizacija (įstaiga), kuri vykdo ar gali vykdyti ūkinę veiklą Lietuvos Respublikoje arba kurios veiksmai daro įtaką ar ketinimai, jeigu būtų įgyvendinti, galėtų daryti įtaką ūkinei veiklai Lietuvos Respublikoje, kurios darbuotojai dalyvauja projekto veiklose.

Bendra vienai įmonei suteiktos de minimis pagalbos suma negali viršyti 300 000,00 (trijų šimtų tūkstančių) eurų per trejų finansinių metų laikotarpį. Sąvoka „viena įmonė“ yra suprantama taip, kaip ji apibrėžta reglamento Nr. (ES) Nr.  2023/2831 2 straipsnio 2 dalyje. Apie pagalbos suteikimą ir likusią nepanaudotą jos sumą Lietuvoje registruotam fiziniam ir juridiniam subjektui galite nemokamai pasitikrinti ir patys Konkurencijos tarybos svetainėje https://kotis.kt.gov.lt/gauti-pazyma, jungiantis per Elektroninius valdžios vartus. 

Pateikdama aukščiau minėtus dokumentus Jūsų įstaiga išreiškia sutikimą pasirašyti trišalę mokymų paslaugų sutartį tarp Agentūros, Jūsų įstaigos ir mokymų paslaugų teikėjo (2 priedas). Trišalė mokymų paslaugų sutartis bus pasirašoma Jūsų įstaigos vadovo arba jo įgalioto asmens elektroniniu parašu.

Trišalę mokymo paslaugų sutartį rengia ir jos pasirašymą inicijuoja Agentūra. Visoms šalims pasirašius trišalę sutartį, duomenys yra perduodami mokymo paslaugų teikėjui, kuris atliks galutinę dalyvių registraciją į mokymus ir pakvies į konkrečias mokymų grupes. 

Atkreipiame dėmesį, kad įstaigos privalo užtikrinti darbuotojų dalyvavimą mokymuose.

Nedalyvavimas mokymuose leidžiamas tik dėl pateisinamųjų priežasčių (darbuotojo nedarbingumas, papildomos poilsio dienos, valstybinių ir visuomeninių pareigų atlikimas, komandiruotės ir kiti Lietuvos Respublikos teisės aktuose (pvz.: Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, pareigūnų tarnybos santykius reglamentuojančiuose statutuose) nustatyti atvejai, taip pat nenugalimos jėgos aplinkybės (pvz., kai dėl oro sąlygų ar kitų nenumatytų aplinkybių dalyviai negali patekti į mokymo vietą). Jeigu darbuotojas mokymų užsiėmimus praleidžia be pateisinamųjų priežasčių, už juos sumoka pati darbuotojo įstaiga. 

Atkreipiame dėmesį, kad mokymų paslaugos ir kavos pertraukėlės bus finansuojamos projekto lėšomis, išskyrus trišalės mokymų paslaugų sutarties 3 punkte minimus atvejus. Mokymų dalyvių kelionių ir kitos galimos išlaidos nebus apmokamos. 

Po mokymų bus išduodami mokymų baigimo pažymėjimai, jeigu bus išklausyta ne mažiau kaip 80 proc. mokymų trukmės. 

1 priedas: Dalyvavimo TBRI ir SMART mokymuose paraiška

2 priedas: Trišalė mokymo paslaugų sutartis (TBRI ir SMART mokymai)

3 priedas: Vienos įmonės deklaracija