Agentūroje kuriame atvirą ir įtraukią darbo aplinką: „DUOday“ patirtis

Europos socialinio fondo agentūroje (ESFA), įgyvendindami socialinės srities ES lėšomis finansuojamus projektus, daug dėmesio skiriame ne tik visuomenės gerovei, bet ir vidinei darbo aplinkai. Atvirumas, įtrauktis ir socialinė atsakomybė čia atsispindi kasdienėje praktikoje, o viena iš jos formų – dalyvavimas tarptautinėje iniciatyvoje „DUOday“. Jos metu žmonėms su negalia vienai dienai suteikiama galimybė „pasimatuoti“ profesiją realioje darbo aplinkoje. Prie šios iniciatyvos jungiamės nuo pat jos pradžios – 2019 metų.

Šiemet agentūroje svečiavosi 7 dalyviai iš skirtingų organizacijų: VšĮ SOPA, Lietuvos aklųjų ir silpnaregių sąjungos, VšĮ „Draugiški autizmui“ bei Palaimintojo Jurgio Matulaičio socialinio centro.

„Visi jie turėjo galimybę ne tik stebėti, bet ir patys patirti mūsų komandos kasdienybę, – pasakoja Eimantė Sebestijonė, ESFA personalo vyr. specialistė. – Sąmoningai per „DUOday” leidžiame pasimatuoti skirtingas pozicijas, pavyzdžiui, šiemet pristatėme projektų koordinatoriaus, suaugusiųjų karjeros konsultanto ir biuro administratoriaus roles. Taip norime parodyti, kad mūsų organizacijoje kiekviena funkcija yra svarbi ir atvira įvairiems žmonėms.

Kiekvienam dalyviui skyrėme po komandos narį, sukūrėme individualius „duetus“, kurie leido užtikrinti ne tik informacijos perdavimą, bet kurti ir taip svarbų žmogišką ryšį. Džiugu, kad mūsų darbuotojai aktyviai įsitraukė, kas liudija, jog įtrauktis agentūroje yra visos komandos vertybė”.

Kaip pasakojo psichologė Inga Abramavičienė, karjeros konsultantė projekte „Krypties kompasas – suaugusiųjų profesinis orientavimas (SPO)”, DUOday iniciatyva svarbi ne tik kaip galimybė parodyti savo darbo aplinką, bet ir kaip erdvė mokytis patiems.

„Dalyvių patirtys ir įžvalgos leidžia dar geriau suprasti, kaip turėtų atrodyti tikrai įtrauki darbo aplinka, – sako I. Abramavičienė. – Pavyzdžiui, autizmo spektro bruožų turinti mergina pabrėžė, jog jai būtų svarbu dirbti ramioje aplinkoje, o saugumo suteiktų nuoseklios ir aiškiai suformuluotos darbo užduotys, nes ji yra jautri pašaliniams dirgikliams. Regėjimo negalią turinti mergina sužavėjo mane savo savarankiškumu, pomėgiais, ji laisvalaikiu gamina keramikos gaminius, gyvena viena, be artimųjų pagalbos tvarkosi buityje, keliauja po miestą, pasiekia įstaigas, kurios jai yra reikalingos. Iš pokalbio padarėme išvadą, kad ir įstaigose turi būti pritaikyta darbo vieta žmogui su regėjimo negalia, jam pagelbėtų įvairūs jutiminiai žymekliai, kitoks darbo organizavimas”.

Karjeros konsultavimo paslaugas pristačiusi I. Abramavičienė įsitikinusi, jog „DUOday” iniciatyva suteikia galimybę neįgaliesiems ir darbuotojams susitikti saugioje, palaikančioje aplinkoje, kurioje vyksta abipusis pažinimas, dialogas, idėjų generavimas ir mainai.

„DUOday” iniciatyvą apibūdinčiau ne tik kaip vienkartinį susitikimą, bet kaip mūsų organizacijos darbuotojų pastangą kurti įtraukią kultūrą, siekti geresnės darbo kokybės, suteikti asmenims labiau tinkamas sąlygas darbui, įgyvendinant dalyvių pateiktus pasiūlymus”, – teigė I. Abramavičienė.

Prie iniciatyvos prisijungusi ESFA projektų koordinatorė Justina Lipavičiūtė dalinosi, jog galimybė „pasimatuoti“ savo darbo vietą žmogui, turinčiam kitokį pasaulio matymą, aiškiai parodė, kokia svarbi yra darbo aplinka.

„Dalyvė atvirai dalijosi savo įžvalgomis apie darbo aplinką ir pateikė idėjų, įskaitant kasdienių užduočių atlikimo alternatyvas, kurias jau pritaikiau darbe, – pasakojo J. Lipavičiūtė. – Diena, siekiant užtikrinti komfortišką dalyvės buvimą agentūroje ir pristatyti darbo funkcijas, priminė emocijų kalnelius: nuo didelio susidomėjimo ir padrąsinimo imtis užduočių iki džiaugsmo suvokus, kiek daug ji gali nuveikti, ir nerimo dėl asmeninių ribų išlaikymo biure bei nuolatinių prisitaikymo sprendimų paieškų. Drąsa priimti „kitokius“ darbo aplinkoje mane įkvepia pažvelgti į kasdienius dalykus kitu kampu, o kolegoms tai puiki galimybė stiprinti bendradarbiavimą. Jau nekantrauju dalyvauti kitų metų iniciatyvoje“.

Anot E. Sebestijonės, įsitraukimas į tokias iniciatyvas išties skatina didesnį tarpusavio supratimą, jautrumą skirtingiems poreikiams ir padeda mažinti stereotipus.

„Šių metų patirtys dar kartą parodė, kokia svarbi yra visiems prieinama ir patogi darbo aplinka. Dalyviai dalijosi įžvalgomis apie darbo erdves, bendravimą ir kasdienius procesus, siūlė naujas idėjas bei alternatyvius sprendimus, kurių dalis jau pritaikoma praktikoje. Tai dar kartą patvirtina, kad skirtingos patirtys ir požiūriai gali tapti vertingu organizacijos augimo šaltiniu”, – teigia E. Sebestijonė.

2026-aisiais „DUOday“ surengta jau septintą kartą, įtraukiant organizacijas ir įmones visoje šalyje. Iniciatyva, startavusi kaip pilotinė idėja,  kasmet sparčiai auga ir šiandien jau apima daugiau nei 20 miestų bei suburia šimtus dalyvių: apie 170 įmonių ir per 350 žmonių su negalia.