Europos socialinio fondo agentūros darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, vidutinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
| Pareigybės pavadinimas | 2021 m. | 2022 m. I ketv. | Darbuotojų skaičius | 2022 m. II ketv. | Darbuotojų skaičius | 2022 m. III ketv. | Darbuotojų skaičius | 2022 m. IV ketv. | Darbuotojų skaičius |
| Aukščiausio lygmens vadovai | 3588 | 4 053 | 3 | 4 057 | 3 | 5 245 | 2 | ||
| Struktūrinio padalinio vadovas, pavaduotojas | 3041 | 3 026 | 15 | 3 170 | 16 | 3 222 | 16 | ||
| Programos vadovas, analitikas, eskpertas | 2423 | 2 516 | 28 | 2 553 | 29 | 2 564 | 36 | ||
| Projektų vadovas, kiti specialistai (teisininkas, finansininkas, IT specialistas, biuro administratorius ir kt.) | 1942 | 1 950 | 126 | 2 043 | 112 | 2 040 | 108 |
Europos socialinio fondo agentūros direktoriaus veiklos vertinimo kriterijų pasiekimo vertinimas, direktoriaus pareiginės algos kintamosios dalies procento nustatymas
|
Veiklos vertinimo kriterijaus pavadinimas |
Vertinimo kriterijaus siektina reikšmė |
Vertinimo kriterijaus reikšmės nuokrypa |
Vertinimo kriterijaus pasiekimas, procentais |
Kintamoji atlyginimo dalis, procentais |
|
Agentūros strateginiame veiklos plane numatytų vertinimo kriterijų pasiekimas[1]
|
100 proc. |
Nuo 91 proc. iki 100 proc. |
100 |
50 |
|
Nuo 90 proc. iki 81 proc. |
70 |
40 |
||
|
nuo 80 proc. iki 71 proc. |
40 |
30 |
||
|
nuo 70 proc. iki 61 proc. |
20 |
20 |
||
|
nuo 60 proc. |
0 |
10 |
[1] Detalūs vertinimo kriterijai, jų aprašymai, vertinimo kriterijų skaičiavimo aprašymai pateikiami Agentūros strateginio veiklos plano priede.
